TENDENZE DOMINANTI

La trasformazione digitale dell'HR

Ma quali sono gli effetti dell'evoluzione della funzione HR sull'azienda?

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HR Digital Transformation Report

Le nuove sfide della funzione HR

La selezione del personale diventa sempre più complessa e fidelizzare i talenti è sempre più difficile. Per affrontare queste sfide, i dipartimenti HR si stanno trasformando e le aziende cercano di sfruttare le nuove tecnologie per massimizzare i livelli di efficienza, coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti, dalla selezione del personale all'inserimento.

Un terzo delle aziende

riscontra maggiori difficoltà nella fidelizzazione del personale2

A third of businesses

Per il 69% dei professionisti HR,

la selezione di personale qualificato costituisce una priorità per i prossimi 5 anni3

69% of HR departments

"I dipartimenti HR più avanzati dedicano meno del 40% del tempo e delle risorse per queste attività transazionali"6

McKinsey

The best-performing HR departments spend

L'automazione consentirà di aumentare notevolmente

le attività a supporto della funzione HR. I problemi interpersonali e disciplinari richiederanno sempre un tocco umano.

Automation will severely augment

I responsabili HR sostengono

che le innovazioni tecnologiche più importanti sono costituite dalla tecnologia mobile (79%), dalle applicazioni online (68%) e dall'automazione (52%)9

HR directors say

Solo 1 dipartimento

HR su 3 usa la tecnologia per il processo di assunzione, ma il 68% prevede di introdurla10

Only 1 in 3

Il 25% dei nati tra gli anni '80 e gli anni '90 dello scorso secolo (Millennial) e dei nati tra il 1995 e il 2010 (Gen Z)

sta valutando di lasciare l'azienda a causa dello scarso livello tecnologico dell'ambiente di lavoro13

25% of Millennials and Gen Z

I lavoratori altamente motivati

sono il 21% più profittevoli rispetto ai colleghi meno motivati14

Highly engaged workforces

L'esperienza dei dipendenti è importante

Le performance delle aziende che offrono un'esperienza eccezionale ai dipendenti superano del 122% quelle delle aziende incluse nell'indice Standard & Poor's 500.17

Employee experience counts

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