HR Digitisation
Semplifica i processi relativi alle Risorse umane automatizzando i flussi di lavoro per consentire una visibilità e un controllo maggiori
Ma quali sono gli effetti dell'evoluzione della funzione HR sull'azienda?
La selezione del personale diventa sempre più complessa e fidelizzare i talenti è sempre più difficile. Per affrontare queste sfide, i dipartimenti HR si stanno trasformando e le aziende cercano di sfruttare le nuove tecnologie per massimizzare i livelli di efficienza, coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti, dalla selezione del personale all'inserimento.
riscontra maggiori difficoltà nella fidelizzazione del personale2
la selezione di personale qualificato costituisce una priorità per i prossimi 5 anni3
McKinsey
le attività a supporto della funzione HR. I problemi interpersonali e disciplinari richiederanno sempre un tocco umano.
che le innovazioni tecnologiche più importanti sono costituite dalla tecnologia mobile (79%), dalle applicazioni online (68%) e dall'automazione (52%)9
HR su 3 usa la tecnologia per il processo di assunzione, ma il 68% prevede di introdurla10
sta valutando di lasciare l'azienda a causa dello scarso livello tecnologico dell'ambiente di lavoro13
sono il 21% più profittevoli rispetto ai colleghi meno motivati14
Le performance delle aziende che offrono un'esperienza eccezionale ai dipendenti superano del 122% quelle delle aziende incluse nell'indice Standard & Poor's 500.17
Semplifica i processi relativi alle Risorse umane automatizzando i flussi di lavoro per consentire una visibilità e un controllo maggiori
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