HR Digitisation
Semplifica i processi relativi alle Risorse umane automatizzando i flussi di lavoro per consentire una visibilità e un controllo maggiori
Le nuove sfide della funzione HR
La selezione del personale diventa sempre più complessa e fidelizzare i talenti è sempre più difficile. Per affrontare queste sfide, i dipartimenti HR si stanno trasformando e le aziende cercano di sfruttare le nuove tecnologie per massimizzare i livelli di efficienza, coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti, dalla selezione del personale all'inserimento.
Un terzo delle aziende
riscontra maggiori difficoltà nella fidelizzazione del personale2
Per il 69% dei professionisti HR,
la selezione di personale qualificato costituisce una priorità per i prossimi 5 anni3
"I dipartimenti HR più avanzati dedicano meno del 40% del tempo e delle risorse per queste attività transazionali"6
McKinsey
L'automazione consentirà di aumentare notevolmente
le attività a supporto della funzione HR. I problemi interpersonali e disciplinari richiederanno sempre un tocco umano.
I responsabili HR sostengono
che le innovazioni tecnologiche più importanti sono costituite dalla tecnologia mobile (79%), dalle applicazioni online (68%) e dall'automazione (52%)9
Solo 1 dipartimento
HR su 3 usa la tecnologia per il processo di assunzione, ma il 68% prevede di introdurla10
Il 25% dei nati tra gli anni '80 e gli anni '90 dello scorso secolo (Millennial) e dei nati tra il 1995 e il 2010 (Gen Z)
sta valutando di lasciare l'azienda a causa dello scarso livello tecnologico dell'ambiente di lavoro13
I lavoratori altamente motivati
sono il 21% più profittevoli rispetto ai colleghi meno motivati14
L'esperienza dei dipendenti è importante
Le performance delle aziende che offrono un'esperienza eccezionale ai dipendenti superano del 122% quelle delle aziende incluse nell'indice Standard & Poor's 500.17